Index de l’égalité professionnelle
Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes – Résultats 2026
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en 2018, a instauré l’Index de l’égalité professionnelle, un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Pour l’année 2026, MSIG Europe obtient une note globale de 85/100, soit une progression de 12 points par rapport à l’année précédente. Cette amélioration significative reflète les efforts continus de l’entreprise pour promouvoir l’égalité professionnelle et renforcer l’équité dans ses pratiques RH.
Détail des résultats par indicateur:
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40 (23/40 en 2025)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 (25/35 en 2025)
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
Un engagement confirmé en faveur de l’égalité professionnelle
L’amélioration de l’Index en 2026 illustre l’engagement constant de MSIG Europe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’entreprise poursuit la mise en œuvre d’actions concrètes visant à garantir l’équité salariale, favoriser l’égalité des opportunités et soutenir un environnement de travail inclusif.
